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| 比如，我们曾经interview过一个年轻人，是一个很大的民营企业的CFO，他告诉我他现在的年薪大概在250万人民币。这个人什么都很好，经验、学历、谈吐等等，可是在interview的时候，他穿了一双鞋后跟都摩偏了的皮鞋，衬衫也好像是很廉价的产品。这些不得不让我对他的收入水平产生怀疑。当然了，仅是一个怀疑而已（也说明他是一个艰苦朴素的人）。但是这个怀疑已经足够让我把他的resume往后面排了。 |
这个绝对是仁者见仁、智者见智的话题。我知道有人很在乎穿着打扮，有人很不在乎。据我所知，很多创业者，包括小宝自己，很不在乎穿着打扮。如果这哥们碰到我，小宝可能把他当香饽饽伺候着；而这哥们碰到校长，当一堆狗屎、掸都不掸他了。
从这种意义上讲，创业公司选择什么样的投行很重要。如果你看重穿着打扮，你选iBanker，就选跟你臭味相同的；如果不看重，就不应选像校长这样的非常看重穿着打扮的。因为到时候，帮你引入高端人才包括CFO这样的，什么的iBanker，就跟你找什么样的CFO。
校长的这个选人原则实际上还说明另外一个问题：什么CFO、CEO等头衔，都是扯淡的东西，不过是在公开市场上被人挑来挑去的货色。最要紧的是，还是自己创业，这样，游戏规则自己来定。否则，你可能因为穿了一双不好看的皮鞋，就不被人看好，非常荒唐。
需要申明一下：小宝发此贴，不是攻击校长本人，更不是攻击校长的选人的原则。因为据我所知，这个原则实际上也是主流做法。我就知道有不少VC因为类似的细节，不投某个实际上非常有潜力的创业者或创业企业。
在小宝看来，选人不应该是这样的。选择人主要看他的技能、经验、胆识、为人等是否是所在行业的10%。在干同样活的100人中，如果他属于前10名，小宝不管他穿什么样的皮鞋，即使穿双草鞋，小宝也用他。